A demissao sem justa causa gera varios custos para a empresa. Conhecer esses custos e fundamental para planejamento financeiro.
Os custos incluem: saldo de salario, aviso previo (trabalhado ou indenizado), 13o salario proporcional, ferias proporcionais + 1/3, multa do FGTS (40%) e demais verbas rescisorias.
O custo total de uma demissao sem justa causa pode variar de 3 a 6 meses de salario, dependendo do tempo de servico do funcionario.
Para reduzir custos, empresas podem considerar acordos de demissao, que muitas vezes sao mais vantajosos que a demissao sem justa causa tradicional.
Sempre calcule os custos de demissao com antecedencia e consulte um advogado trabalhista para garantir que todos os valores estejam corretos.
Para análise específica do contexto da sua empresa, com identificação de pontos de atenção e recomendações individualizadas, é possível agendar uma reunião preliminar.
Material informativo. Em conformidade com o Provimento OAB nº 205/2021. Não constitui consulta jurídica. Viviani Veloso — Advogada inscrita na OAB/SP nº 262.546.